GBS - Ihr Partner für den Arbeitsschutz

Arbeitsschutz ist für Arbeitgeber in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben und somit eine Pflicht. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Sicherheit und Gesundheit seiner Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu gewährleisten und alle notwendigen Maßnahmen zum Schutz vor Gefahren und Belastungen zu ergreifen.

Der Arbeitsschutz ist durch eine Vielzahl von Gesetzen, Verordnungen und Richtlinien geregelt. Hierzu zählen beispielsweise das Arbeitsschutzgesetz, die Arbeitsstättenverordnung, die Betriebssicherheitsverordnung und die Gefahrstoffverordnung.

Die häufigsten Unfallursachen am Arbeitsplatz sind Stolpern und Stürze, gefolgt von Verletzungen durch Gegenstände, Abstürze von Betriebsmitteln wie Leiter, Kontakt mit Maschinen und Werkzeugen sowie Verletzungen durch Gefahrstoffe. Zudem häufen sich seit einigen Jahren die psychologischen Herausforderungen, die mittlerweile zu den häufigsten Gründen von Arbeitsunfähigkeit zählen. 

Der Arbeitgeber hat eine besondere Verantwortung im Bereich Arbeitsschutz. Er ist verpflichtet, alle notwendigen Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu ergreifen. Hierzu zählen beispielsweise die Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen, die Bereitstellung von Schutzkleidung und -ausrüstung, aber auch die Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben und Standards.

Um sicherzustellen, dass alle Ihre Beschäftigten geschützt sind, sollten regelmäßige Schulungen und Trainings zum Thema Arbeitsschutz erfolgen. Zudem sollten Sie die Gefährdungsbeurteilung gemäß den gesetzlichen Anforderungen durchführen und geeignete Schutzmaßnahmen ergreifen. Auch die Zusammenarbeit zwischen ArbeitgeberInnen, ArbeitnehmerInnen und Betriebsrat ist hierbei von großer Bedeutung.

Ein Arbeitsmediziner bzw. eine Arbeitsmedizinerin und eine Fachkraft für Arbeitssicherheit sind wichtige Experten im Bereich Arbeitsschutz. Sofern diese nicht intern gestellt werden, können Unternehmen externe Dienstleister, wie die HGBS, beauftragen.

Der Arbeitsmediziner bzw. eine Arbeitsmedizinerin hat die Aufgabe, die Gesundheit der Angestellten zu überwachen und zu fördern. Hierzu zählen beispielsweise die Durchführung von arbeitsmedizinischen Untersuchungen, die Beratung zu Fragen der Gesundheitsvorsorge und die Unterstützung bei der Wiedereingliederung von erkrankten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern.

Die Fachkraft für Arbeitssicherheit hat hingegen die Aufgabe, die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten und Gefahren zu minimieren. Hierzu zählen beispielsweise die Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen, die Beratung zur Auswahl von Schutzmaßnahmen und die Schulung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich Arbeitssicherheit.